案情介绍：

向某于2008年7月7日正式进入飞翔（海南）股份有限公司（简称“飞翔公司”）工作，规定试用期为三个月，试用期薪资1600元，试用期结束薪资2000元。每周工作时间为周一至周六，每天七小时。试用期间，向某根据自身岗位职责完成相应工作，公司领导并无异议。2008年10月8日，向某向公司提交转正申请，飞翔公司未予受理请求，也并未作出其他相应决定。向某于2008年11月4日向飞翔公司提出辞职请求，辞职理由为飞翔公司未与其签订劳动合同及办理相关社会基本保险。飞翔公司未予同意，并要求向某将辞职报告修改为因个人原因辞职，向某因此在提交书面辞职报告后三日离开公司。工作期间，飞翔公司未按照中华人民共和国相关法律法规制度，为向某办理社会基本保险，签订劳动合同等基本事宜，致使向某合法权益受到严重侵害。分析及处理:

该案件是最为典型的是劳动争议纠纷仲裁案件。我们小组代表当事人向某一方。此争议一开始是双方当事人谈判，向某要求对方当事人一次性支付5000元，对方当事人不同意，因而提起劳动仲裁。

该案件总的来说，争议不大，事实情况清楚，适用法律法规明了。向某在飞翔公司工作4个月，飞翔公司未予签订劳动合同并购买社会保险，也未付加班费，因而，向某的权益受到了侵害，要求飞翔公司支付相应的补偿金。根据我国的劳动合同法及相关劳动法，用人单位签订劳动合同及购买社会保险金是必须的，否则用人单位将承担一切不利后果。对此，法律上都作出了明确的规定。

向某在谈判期间就找到了我们小组，我们小组建议代笔他与对方公司谈判。谈判期间，气氛还算和谐，只是提到补偿金的问题，对方当事人却绝不松口,不予任何补偿。我们小组成员尽力和对方说明一些法律事实及相应的法律后果，对方却一直和我们说法律外的情和理，——不知对方是真的不懂法律还是刻意在逃避。当然，这次谈判中，我们也得知了一些我方当事人不曾告诉我们的事实，即我方当事人自身的过错（这些事实也是后来我方当事人承认的），并由此给飞翔公司造成的损失。但是，我方当事人违反的是公司的规章而不是法律，并且事后公司方面也给予了相应的处罚，因而并不很严重，最多是作为减少要求对方公司赔偿的数额。根据法律及相关规定，对方公司原应赔偿我方当事人共7500，现我方当事人仅要求其一次性支付5000元，并不为过，是合理的。

最终，谈判以失败收场，我们双方无法达成一致的决定。因而，我们建议向某提起劳动仲裁，并在当事人的授权委托下，成为向某的仲裁代理人。

该案件已经向海口市仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，具体情况，还得等待仲裁委员会的决定。第十组 组长：张斌斌 组员：陈晓青 陈慧//www.hainanu.edu.cn