11月2日，海南省总工会法律沙龙在劳模大厦举办，本期沙龙专门围绕“饭店包厨方式下的劳动关系认定”主题，以省职工服务中心法律援助案件“莫某与某酒店劳动关系确认争议案”为案例，特邀省律师协会劳动与社会保障委员会主任、省工会法律援助律师团团长林青担任主持，海南医学院管理学院常务副院长黑启明、海南大学法学院副教授伍奕、海南京园律师事务所专职律师郭振美等劳法专家和实务工作者担任主讲，以案例研讨的形式对业务外包下劳动关系认定问题进行了探讨。 伍奕老师认为，厨师行业外包是常见的，我国目前唯一认定劳动关系的法律依据是劳动部2005年《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定，同时具备三个条件，劳动关系则成立。第一，要看用工方和劳动者双方是否符合法律规定的主体资格。自然人不具有用工主体资格，当然就不可能与劳动者建立劳动关系；第二，要看用人单位的规章制度是否适用劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，如果外包完全脱离，用人单位没有对劳动者进行管理的，就不是劳动关系；第三，要看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果是单位主要业务组成部分，一般可以认定为劳动关系。实践中，很多名义上是外包，实际上是内部承包，对劳动者进行管理，如考勤、工资、提成规定等。国家应当修改《劳动合同法》，对劳动关系的认定更明确化。

最后，在场人员还就“劳务外包”实务中的具体案例向伍老师咨询并寻求帮助。针对不同情况，伍老师一一作出解答，受到参会者的一致好评。

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沙龙现场

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